Çevrimiçi Buluşmalar’ın Bu Haftaki Konuğu Soner Can Tufanoğlu Oldu

Memur-Sen Kadınlar Komisyonunun video konferans yöntemi ile gerçekleştirdiği “Değerli Konuk, Önemli Konu” temalı toplantıya 81 ilden hizmet kolları başkanları ve yönetimi dâhil çok sayıda sendikacı kadın katıldı. Memur-Sen Kadınlar Komisyonu Başkanı Sıdıka Aydın başkanlığında gerçekleştirilen programın bu haftaki konuğu Memur-Sen Genel Başkan Yardımcısı ve Bayındır Memur-Sen Genel Başkanı Soner Can Tufanoğlu oldu.

Toplantıda, kamuda sözleşmelilik uygulamasının getirdiği eş durumundan tayin olamama, güvencesiz çalışma, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına girememe, bazı tazminatlardan yararlanamama, resen emekli edilme, vergi ve sosyal güvenlik kesintileri gibi sorunlara ilişkin değerlendirmelerde bulunuldu.

Sözleşmeli personelin sorunları ve kadro taleplerine ile yönelik sunum gerçekleştiren Tufanoğlu, “Kamu Personeli Danışma Kurulunda sözleşmeliler ile ilgili konu gündeme geldi. 2000 yılında önce istihdamda güçlük çekilen bölgelerde, proje ya da kuruma özel personel istihdamı yapılıyordu. Ancak 2000 yılından sonra sözleşmelilik kamuda istihdam modeline dönüşmeye başladı. 2013 yılına kadar kamudaki sözleşmeli sayısı 280 bine ulaştı. Bu durum iş barışını bozduğu için 2012-2013 yıllarında 280 bin kamu görevlisi kadroya geçirildi. Bugün itibariyle kamuda 400 bin sözleşmeli istihdam edilmiş durumda. Bunların 200 bini süresiz, 200 bini de süreli sözleşmeli dediğimiz 3+1 şeklinde istihdam edildi. Çalışanların yaptıkları iş aynı olmasına rağmen istihdam türleri ve hakları farklı. Kurumlarda 39 ayrı kuruluş kanuna, KHK’ya veya mevzuata bağlı istihdam modeline geçilmiş.” ifadelerini kullandı.

İstidam Modelindeki Çeşitlilik Ortadan Kaldırılmalı

Memur-Sen olarak öncelikli taleplerinin kamuda sözleşmeli istihdam türünün ortadan kaldırılması ve çalışmakta olan tüm sözleşmelilerin kadroya alınması olduğunu vurgulayan Tufanoğlu, “Kamuda 4/A ve 4/D şeklinde sadece iki istihdam türü olmalı. İstidam modelindeki çeşitlilik ortadan kaldırılmalı, kamu görevlileri 4/A kadrolu ve kamu işçisi olarak istihdam edilmeli. Sözleşmeli olarak önceleri istihdamda güçlük çekilen bölgelerde yapılan bu uygulama kendi alanımızdan örnek vermek gerekirse Ankara istihdamda güçlük çekilen bir bölge olmamasına rağmen Ankara Mamak Tapu Müdürlüğü’nde bile şu an sözleşmeli istihdam var. Sözleşmeli personelin iş huzurunu olumsuz etkileyen bu sistemin bir an önce sonlandırılması gerekiyor.” diye konuştu.

Sözleşmelilik Bitmeli, Kadro Gelmeli

Aynı işi yapan, aynı mesaiyi paylaşan personelin farklı özlük haklarına sahip olmalarının iş huzurunu olumsuz etkilediğini dile getiren Sıdıka Aydın şunları kaydetti:

“4/A, 4/B, 4/C derken kamuda sözleşmeli çeşidi 40’ı geçti. Şu anda kamuda görev alan sözleşmeli personel sayısı 230 bine dayandı. Kadrolu ile sözleşmeli personel arasındaki özlük haklarında oluşan farklar 26’ya ulaştı. 2011 yılından itibaren her hizmet kolumuzda kadroya geçiş beklentisi olan kitleler var. Bizler de bir an önce ‘Sözleşmelilik bitmeli, kadro gelmeli’ diyoruz.”