Değerli Konu, Önemli Konuk Programının Bu Haftaki Konuğu Hacı Bayram Tonbul Oldu

Memur-Sen Kadınlar Komisyonu tarafından düzenlenen “Değerli Konu, Önemli Konuk” konferansının bu haftaki konuğu Memur-Sen Mevzuat ve Toplu Sözleşmeden Sorumlu Genel Başkan Yardımcısı ve Enerji-Bir-Sen Genel Başkanı Hacı Bayram Tonbul oldu.

Video Konferans yöntemi ile gerçekleştirilen toplantıya Memur-Sen Kadınlar Komisyonu Başkanı Sıdıka Aydın, Memur-Sen Kadınlar Komisyonu Başkan Yardımcıları ve 81 ilin kadınlar komisyonu yönetimi katıldı.

Sıdıka Aydın, Ağustos ayında başlayacak olan ve 2 milyonu emekli, yaklaşık 5,5 milyon memuru ilgilendiren 6. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri öncesi Kadınlar Komisyonu olarak çalışmalarını tüm hızıyla sürdürdüklerini vurguladı.

Toplu Sözleşme Kanunu Memur-Sen’in Eseridir
Toplu Sözleşme’de sonuçlar kadar masanın da önemli olduğunu söyleyen Memur-Sen Genel Başkan Yardımcısı Hacı Bayram Tonbul, “Memurların idarede söz sahibi olması önemlidir. Demokratik yönetim anlayışı geliştirmek istiyorsak bunun yolu bu masalardan ve sosyal diyalogdan geçer. Sizlerin sahada yaptığı çalışmalar sonucu Memur-Sen yetkiyi aldı ve Anayasa değişikliğinde statü hukukunu koruyarak 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nu getirdi. Bu değişiklik sürecinde yer aldım, yaşanan zorluklara bizzat şahit oldum. O açıdan da Memur-Sen ailesinde olmaktan gurur duyuyorum.” diye konuştu.

Tonbul, masada uzlaşı sağlanamayan 2019 toplu sözleşme görüşmelerini hatırlatarak, “Bizim, üzerinde uzlaşılamayan maddelerin tespit edilerek Kamu Görevlileri Hakem Heyetine götürülmesi gerektiği talebimize rağmen işveren vekili olan Sayın Bakan, sanki Memur-Sen masaya hiç oturmamış gibi hiçbir uzlaşma tutanağı tutmadan, tüm maddeleri hakem kuruluna götürmüştü. Ben de o zaman hakem kurulu üyesiydim, hakem kurulunun önüne uzlaşılmayan maddelerin gelmesi gerekir fakat bize 12 ayrı toplu sözleşme metni getirilmişti. Biz de Bakan ile yaptığımız toplantılarda uzlaştığımız maddeleri metinden çıkararak uzlaşamadığımız maddeleri tutanak halinde hakem kuruluna vermek zorunda kaldık. Daha sonra uzlaştığımız maddelerin hatta daha önce Resmi Gazete’de yayınlanan maddelerin tekrar gündeme getirilmesi ile beş günlük yoğun bir toplu sözleşme süreci yaşamış olduk.” ifadelerini kullandı.

İş-Aile Uyumundan Kaynaklı Sorunlar Çözüme Kavuşturulmalı
Kamuda görev yapan kadınların beklenti ve taleplerinin de görüşüldüğü konferansın sonunda konuşan Aydın toplantıyı şu cümlelerle sonlandırdı:
“Memur-Sen olarak iş-yaşam dengesinin kurulabilmesi için gerekli olan mesai saatleri, yıllık ve analık/babalık izinleri, süt izni gibi izin sürelerinin düzenlenmesi, çalışma saatlerinin yeniden gözden geçirilmesi, istihdamın arttırılarak çalışa yükünün hafifletilmesi gibi hususlar çözüm bekleyen önemli konularımız arasında. Kamuda görev yapan kadın personelin iş-aile uyumundan kaynaklı sorunlarının yeni dönem toplu sözleşme görüşmelerinde çözüme kavuşturulması için çalışmalarımıza devam ediyoruz. 1 Ağustos itibariyle başlayacak olan 6. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinin kamu görevlilerimize, kamu görevlileri sendikacılığına, ülkemize ve milletimize hayır ve kazanımlar getirmesi temenni ediyorum.”