EĞİTİM-BİR-SEN
Eş özründen atama yapmayan idarenin işlemine mahkemeden durdurma kararı
Isparta İdare Mahkemesi, Isparta’nın Senirkent İlçesi’nde öğretmen olarak görev yapan Eğitim-Bir-Sen üyesinin, eşinin il merkezinde bulunan asker hastanesinde astsubay olarak görev yaptığından bahisle 2016 Ağustos dönemi özür grubu atamaları kapsamında il merkezine atanma istemiyle yaptığı başvurunun puan yetersizliği nedeniyle elektronik ortamda reddi yönünde tesis edilen işlemin, hukuka aykırı olduğu gerekçesiyle, yürütülmesini durdurdu.
Eş durumu mazereti gerekçesiyle yapılan atama talebinin, meri mevzuat uyarınca kadro durumuna veya hizmet puanına bakılmaksızın öncelikli olarak yerine getirilmesi gerektiğine dikkat çekilen kararda şu ifadelere yer verildi:
“…toplumun temeli olan ailenin korunması, huzur ve refahı için gerekli tedbirlerin alınmasının tüm kurumlar için anayasal bir yükümlülük olduğu ve bu yükümlülüğü yerine getirmede tanınmış herhangi bir istisnanın da anayasada yer almadığı, 652 sayılı KHK’da da özre dayalı yer değiştirme isteği yerine getirilemeyenlerden 657 sayılı Kanun’un 72. maddesi kapsamına girenlerin haklarının saklı tutulduğu, 72. maddeye göre kurumların yeniden veya yer değiştirme suretiyle yapacakları atamalarda aile birimini muhafaza etmek bakımından gerekli tedbirleri alacağı ve yer değiştirme ile ilgili atama esaslarının yönetmelikle belirleneceği, 72. madde dayanak alınarak çıkarılan ve yürürlükte olan Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına Dair Yönetmelik’in 9. maddesine göre de zorunlu yer değiştirmeye tabi olan memurun, memur olan eşinin yer değiştirme talebinin öncelikle yerine getirileceği, mülki idare hizmetleri sınıfı, emniyet hizmetleri sınıfı, subay, astsubay, hâkim ve savcılar gibi zorunlu yer değiştirmeye tabi kamu görevlilerinin atandıkları yere, memur olan eşlerinin atamalarında eşin görev yaptığı kurumla ilgili olarak norm kadro sayılarına ilişkin hükümlerin uygulanmayacağı, kurumların hizmet puanı veya kadro yetersizliği gibi mazeretler ileri sürerek zorunlu atamaya tabi personelin memur olan eşini atamama veya ücretsiz izin almaya dolaylı olarak zorlama gibi bir yola başvuramayacakları anlaşılmaktadır. Bu durumda, yukarıda yer alan mevzuat hükümleri uyarınca eşi zorunlu atamaya tabi astsubay olarak görev yapan davacı tarafından, eş durumu mazereti gerekçesiyle yapılan atama talebinin, meri mevzuat uyarınca kadro durumuna veya hizmet puanına bakılmaksızın öncelikli olarak yerine getirilmesi gerektiğinden dava konusu işlemde hukuka uygunluk bulunmamaktadır.”
