Kamu Personel Sistemi Reformu Talebimizi Cumhurbaşkanı Yardımcımıza İlettik

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz ile gerçekleştirdiği görüşmede, ücret adaletini de içine alan kamu personel sistemi reformu ihtiyacını vurgulayarak sorun alanları ve çözüm önerilerini aktardı.

Memur-Sen Genel Başkanımız Ali Yalçın ile Genel Başkan Yardımcımız Ramazan Çakırcı, Cumhurbaşkanı Yardımcısı Sayın Cevdet Yılmaz’ı ziyaret etti. Ziyarette, ücretleri de kapsayacak şekilde kamu personel sisteminde kapsamlı bir reform yapılması gerektiği Sayın Yılmaz’a iletildi.

Görüşmede, 1960’lı yıllardan sonra yapılan yasal ve yönetsel düzenlemelerle bugünkü yapısını alan kamu personel sisteminin, günümüz ihtiyaçlarını karşılamada yetersiz kaldığı ifade edildi. Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemine uygun, hızlı, etkili ve makul bir personel yapısına duyulan ihtiyaç vurgulandı.

“Lokal düzenlemeler günü kurtarıyor”

Sorunun varlığını kabul ederek yapılan sınırlı ve parçalı müdahalelerin sistemi iyileştirmekten uzak olduğu belirtilerek, bu tür düzenlemelerin günü kurtardığı ancak sistemi yaşatmadığı ifade edildi. Dört milyondan fazla kamu görevlisini kapsayan ve ülkenin her noktasında kamu hizmetinin sürekliliğini sağlayan kamu personel sisteminin, lokal müdahalelerle değil; genel, kapsayıcı ve kuşatıcı bir reformla yeniden inşa edilmesi gerektiği dile getirildi.

Personel sistemi bütün boyutlarıyla ele alındı

Bu kapsamda Memur-Sen’in 2024 ve 2025 yıllarını kamu personel sistemine ayırdığı belirtilerek, hazırlanan “Kamu Personel Sistemi: Tarihçe – Tespit – Teklif” raporuyla sistemin tüm alanlarının ele alındığı ve reform ihtiyacının somut verilerle ortaya konulduğu ifade edildi.

Ücret dengesizliği reform ihtiyacını görünür kıldı

İmza koymadığımız 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri sonrasında kamuda yaşanan ücret dengesizliklerinin, kapsamlı bir düzenleme ihtiyacını açık biçimde ortaya koyduğu belirtildi. Kamuda ücret tartışmalarının yükseldiği bir süreç yaşandığına dikkat çekilerek, ücret reformunu da içeren bir personel reformuna ihtiyaç olduğu gerçeğinin herkes tarafından görüldüğü vurgulandı.

Cumhurbaşkanı Yardımcısına şu başlıklar iletildi:

-Kamu personel alım sistemi

-Memurların genel hakları ve yasaklar

-Kamu personel rejiminde statüler

-Mali ve sosyal haklar

-Emeklilik sistemi

-Kapsayıcı merkezi yönetim

-1.dereceye 3600 ek gösterge

-Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları

-4688 sayılı Kanun’un değiştirilmesi

Çözüm bekleyen genel sorunlar başlıkları çerçevesinde kamunun genel fotoğrafı aktarılarak, sorunlar ve çözüm önerileri detaylı biçimde paylaşıldı.

4688 sayılı Kanun için değişiklik çağrısı

Toplu sözleşme masasında bugüne kadar birçok başlıkta ilk ve emsal niteliğinde kazanımlar elde edildiği ifade edilirken; sendikal mevzuattaki eksiklikler ve sürenin yetersizliği nedeniyle bazı sorunların çözülemediği vurgulandı.

Bu doğrultuda, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun;

-Kapsamının genişletilmesi

-Süresinin artırılması

-Günlük tutanak sisteminin getirilmesi

-Hakem heyetinin tarafsız ve adil hale getirilmesi

-Grev hakkının tanınması

-Emekli kamu görevlilerinin örgütlenebilmesi

-ILO normlarına uygun hale getirilmesi gerektiği ifade edildi.

“Sorunlar bütüncül yaklaşımla çözülmeli”

Görüşmede Kamu personel sisteminin, yetkili konfederasyonun katılımıyla ele alınması gerektiği vurgulanarak; sorunların geçici ve lokal düzenlemelerle değil, bütüncül bir bakış açısıyla çözülmesinin zorunlu olduğu da belirtildi.