SÖZLEŞMELİ PERSONEL İLE İLGİLİ DÜZENLEME, RESMİ GAZETE'DE YAYINLANDI

 

4/B’lilerin atama ve yeniden göreve başlama sorunlarını çözdük

Memur-Sen’in, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personelin,  doğum öncesi ve sonrası aylıklı izin süresi, askerlik sonrası göreve başlama, eş ve sağlık özrüne dayalı yer değiştirme ve becayiş konularında yaşadıkları mağduriyetleri sona erdirmek konusundaki kararlılığı sonuçlarını verdi. 29 Mart 2009 günlü ve 27184 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar” ile 657 sayılı Kanun 4/B maddesi kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personelin mevcut mağduriyetlerinin bir bölümü giderildi.

2008 yılı toplu görüşme sürecinin her aşamasında “hayır” denmesine asla tahammül edemeyeceğimizi ilan ettiğimiz “sözleşmeli personel” statüsünde görev yapan kamu çalışanlarına ilişkin taleplerimizin “Mutabakat Metni” kapsamına alınması konusundaki kararlılığımızı, toplu görüşme sonrası dönemde de devam ettirerek kadrolu memur ile sözleşmeli personel arasında sözleşmeli personel aleyhine olan farklılıkların giderilmesini sağladık.

Sözleşmeli personel statüsünde görev yapan kamu çalışanlarına yönelik olarak toplu görüşme masasına getirdiğimiz;

a) Sözleşmeli personelin askerlik sonrası göreve başlama konusunda yaşanan sıkıntıların giderilmesi,

b)  Sözleşmeli personelin “becayiş hakkı”ndan yararlandırılması,

c) Sözleşmeli personelin eş ve sağlık durumu özrüne dayalı yer değiştirme hakkından yararlandırılması,

d) Sözleşmeli statüdeki bayan personelin doğum öncesi ve doğum sonrası aylıklı izin süresinin kadrolu statüdeki bayan memurlarla eşitlenmesi

taleplerimiz Memur-Sen heyetinin kararlılığı ve dik duruşuyla hükümet ve kamu işvereni temsilcileri tarafından da kabul edilmek zorunda kalınmıştır.

 

Mutabakat Metni’nin gereklerinin yerine getirilmesi kapsamında,  toplu görüşme süreci sonrasında sözleşmeli personel için elde edilen kazanımların ivedilikle hayata geçirilmesi amacıyla; Maliye Bakanı Kemal Unakıtan, Ekonomiden Sorumlu Devlet Bakanı ve Başbakan Yardımcısı Nazım Ekren, toplu görüşmelerden sorumlu Devlet Bakanı Murat Başesgioğlu ve Devlet Personel Başkanlığı ile Maliye Bakanlığı bürokrasisiyle defalarca görüşmemiz sonucunda sözleşmeli personele yeni kazanımlar getirecek ve bazı mağduriyetlerin giderilmesini sağlayacak Bakanlar Kurulu Kararı 29 Mart 2009 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

 

Resmi Gazete’de yayımlanan “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar” da değişiklik yapılmasına ilişkin Bakanlar Kurulu kararıyla;

 

a) Askerlik dönüşü göreve başlama,

b) Becayiş hakkından yararlanma,

c)  Eş ve sağlık durumu özrüne dayalı yer değiştirebilme,

d)  Kadrolu memurlarda olduğu gibi doğum öncesi ve sonrasında sekiz hafta süreli aylıklı izin kullanabilme

 

haklarına kavuşmalarını sağladığımız sözleşmeli statüde görev yapan kamu çalışanlarımızla ilgili asıl ve vazgeçilmez talebimiz, sözleşmeli personelin bütününün kadroya geçirilmesidir. Kadroya geçirilme talebimiz karşılanıncaya ve zorunluluk arz eden durumlar haricinde asli istihdam türü olarak memur statüsünde personel istihdamı yapılıncaya kadar mücadelemizi ve kararlılığımızı sürdüreceğiz.

KONU, RESMİ GAZETE'DE AŞAĞIDAKİ ŞEKLİYLE YAYINLANDI:

2009/14799    Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar Hakkında Karar

BAKANLAR KURULU KARARI

      Karar Sayısı : 2009/14799

6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Kararnameye ektir.

Ekli “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar”ın yürürlüğe konulması; Devlet Bakanlığının 25/12/2008 tarihli ve 23065 sayılı yazısı üzerine, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrasına göre, Bakanlar Kurulu’nca 2/3/2009 tarihinde kararlaştırılmıştır.                                                                                                                                                                                       

 

                                                Abdullah GÜL

                                               CUMHURBAŞKANI

Recep Tayyip ERDOĞAN

Başbakan

 

C. ÇİÇEK H. YAZICI N. EKREN M. AYDIN

Devlet Bak. ve Başb. Yrd. Devlet Bak. ve Başb. Yrd. Devlet Bak. ve Başb. Yrd. Devlet Bakanı

M. BAŞESGİOĞLU K. TÜZMEN N. ÇUBUKÇU M. ŞİMŞEK

Devlet Bakanı Devlet Bakanı Devlet Bakanı Devlet Bakanı

M. S. YAZICIOĞLU E. BAĞIŞ M. A. ŞAHİN M. V. GÖNÜL

Devlet Bakanı Devlet Bakanı Adalet Bakanı Millî Savunma Bakanı

B. ATALAY M. S. YAZICIOĞLU N. EKREN H. ÇELİK

İçişleri Bakanı Dışişleri Bakanı V. Maliye Bakanı V. Millî Eğitim Bakanı

F. N. ÖZAK R. AKDAĞ B. YILDIRIM M. M. EKER

Bayındırlık ve İskân Bakanı Sağlık Bakanı Ulaştırma Bakanı Tarım ve Köyişleri Bakanı

F. ÇELİK M. Z. ÇAĞLAYAN M. H. GÜLER

Çalışma ve Sos. Güv. Bakanı Sanayi ve Ticaret Bakanı Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanı

E. GÜNAY V. EROĞLU

Kültür ve Turizm Bakanı Çevre ve Orman Bakanı

SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA İLİŞKİN ESASLARDA

DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR ESASLAR

MADDE 1 – 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 9 uncu maddesinin üçüncü fıkrasının birinci cümlesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı fıkraya aşağıdaki cümle eklenmiştir.

“Sözleşmeli kadın personele, doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta süre ile ücretli doğum izni verilir.” “Doğum izni sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ilgilinin ücretinden düşülür.” MADDE 2 – Aynı Esasların 14 üncü maddesinin sonuna aşağıdaki fıkra eklenmiştir. “Sözleşmeli personel pozisyonları merkezde toplam sayı olarak, taşrada ise il bazında tahsis edilir. Maliye Bakanlığınca vize edilen pozisyonlara ilişkin cetvellerin bir örneği ilgili kurumlar tarafından vize tarihinden itibaren bir ay içinde elektronik ortamda Devlet Personel Başkanlığına gönderilir.” MADDE 3 – Aynı Esasların ek 1 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. “Yeniden hizmete alınma Ek Madde 1 – Doğum ve askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilen sözleşmeli personelin pozisyonu saklı tutulur ve istekleri halinde bu personel ayrıldığı kurumunda yeniden hizmete alınır. Ancak yeniden hizmete alınacak sözleşmeli personelin; Sözleşmesinin feshi sebebiyle iş sonu tazminatı almamış bulunması, Doğum sebebiyle hizmet sözleşmesini feshedenlerin, doğum izninin bitiminden itibaren en geç bir yıl; askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilenlerin ise terhis tarihinden itibaren en geç otuz gün içinde yeniden istihdam edilmek üzere ayrıldığı kurumuna yazılı talepte bulunması, gerekmektedir. Kurumlar, yazılı talebi takip eden en geç otuz gün içinde ilgilileri istihdam ederler. Bu madde çerçevesinde yeniden istihdam edilecek personel ile yapılacak sözleşme eski sözleşmenin devamı niteliğindedir. Birinci fıkrada belirtilenler hariç olmak üzere, hizmet sözleşmelerini kendi istekleri ile feshedenler, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe ayrıldıkları kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarına yeniden atanamazlar. MADDE 4 – Aynı Esaslara, ekli 3 sayılı cetvel eklenmiş ve söz konusu Esasların ek 2 nci maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi ile beşinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir. “c) Bu Esaslara ekli 3 sayılı cetvelde unvanları belirtilen sözleşmeli personel pozisyonlarına KPSS (B) grubu puan sırasına konulmak kaydıyla alım yapılacak her bir unvan için boş bulunan sözleşmeli personel pozisyonunun on katına kadar aday arasından ilgili kurum ve kuruluşlar tarafından yapılacak yazılı ve/veya sözlü sınav başarısı sırasına göre yapılacak yerleştirme,” “Kamu kurum ve kuruluşlarının yurtdışı teşkilatlarında istihdam edilecek personel, yabancı uyruklular ve yükseköğretim kurumlarının gemiadamı pozisyonları ile araştırma-geliştirme projelerinde proje süreleri ile sınırlı olmak üzere istihdam edecekleri personel ile bu Esaslara ekli 1 sayılı cetvelde unvanları belirtilen sözleşmeli personel pozisyonları için sınav şartı aranmaz.” “Adli ve idari yargı ile ceza infaz kurumları ve tutukevlerinde bu Esaslar kapsamında çalıştırılmak üzere alınacak sözleşmeli personel 24/2/1983 tarihli ve 2802 sayılı Hakimler ve Savcılar Kanununun 114 üncü maddesindeki usul ve esaslara göre sınava tabi tutularak istihdam edilir.” MADDE 5 – Aynı Esaslara aşağıdaki ek maddeler eklenmiştir. “Kurum içi yer değişikliği Ek Madde 3 – Sözleşmeli personelin kurumlar arası yer değişikliği yapılamaz. Sözleşmeli personelin kurum içi yer değişikliği ise aşağıdaki hallerde Kurumca gerçekleştirilebilir. Kurumun hizmet icapları dikkate alınarak, aynı unvan ve hizmet niteliklerini haiz sözleşmeli personelin kurum içi karşılıklı yer değiştirme talepleri, pozisyonunun vizeli olduğu birimde fiilen en az bir yıl çalışmış olmaları şartıyla yerine getirilebilir. Personelin eş durumuna bağlı kurum içi yer değişikliği talebi; vizeli olduğu birimde fiilen en az bir yıl çalışmış olması, geçiş yapacağı hizmet biriminde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması ve kamu personeli olan eşin, kurum içi görev yeri değişikliği mümkün olmayan veya mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde bulunması kaydıyla yerine getirilebilir. Sağlık sebebine bağlı kurum içi yer değişikliği talebi; mazeret süresince geçerli olmak üzere, personelin geçiş yapacağı hizmet biriminde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması, pozisyonunun bulunduğu ildeki Devlet ve üniversite hastanesinde kendisi, eşi ve çocukları ile mevzuat uyarınca bakmakla yükümlü olduğu ana ve babasının hastalığının tedavisinin mümkün olmadığına ilişkin sağlık kurulu raporunu kuruma ibraz etmesi halinde yerine getirilebilir. Sağlık mazeretinin sona ermesi durumunda, eski pozisyonun bulunduğu il sınırları içerisindeki aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyona yeniden atama yapılır. ç) Aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması halinde, eşi şehit olan personelin kurum içi yer değişiklik talebi, bir defaya mahsus olmak üzere yerine getirilir.” “Unvan değişikliği Ek Madde 4 – Sözleşmeli personelin, unvan değişikliği suretiyle atamasının yapılacağı pozisyon için öngörülen ilk defa hizmete alınma prosedürüne riayet edilmesi kaydıyla, unvan değişikliği mümkündür.” MADDE 6 – Aynı Esaslara aşağıdaki geçici madde eklenmiştir. “Geçici Madde 8 – Bu Esasların yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 6 ay içerisinde, kamu kurum ve kuruluşlarınca kendilerine tahsis edilmiş sözleşmeli personel pozisyonları, merkezde birim adına vizelenmiş olanlar merkez teşkilatı adına, taşra teşkilatı adına vizelenmiş olanlar ise il bazında vizesi yapılacak şekilde görüşleri alınmak üzere Devlet Personel Başkanlığına ve Maliye Bakanlığına gönderilir.” Yürürlük MADDE 7 – Bu Esaslar, yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme MADDE 8 – Bu Esasları Bakanlar Kurulu yürütür. 3 SAYILI CETVEL YAZILI VE/VEYA SÖZLÜ SINAV SONUCUNA GÖRE HİZMETE ALINACAK SÖZLEŞMELİ PERSONEL POZİSYON UNVANLARI

 

ARŞİV UZMANI ÇÖZÜMLEYİCİ İNSAN HAKLARI UZMANI HUKUKÇU MÜTERCİM MÜTERCİM-TERCÜMAN PROGRAMCI SİSTEM ÇÖZÜMLEYİCİSİ SİSTEM PROGRAMCISI TAPU ARŞİV UZMANI TERCÜMAN