ARŞİV
Tonbul: ‘’İyi Gün Sendikacılığı Yapmıyoruz’’
Özelleştirme sürecinde olan Soma Elektrik üretim Anonim Şirketi çalışanlarını ziyaret eden Memur-Sen Genel Başkan Yardımcısı Hacı Bayram Tonbul, Enerji Bir-Sen’in, iyi gün sendikacılığı yapmadığını, her zaman çalışanların yanında olduğunu dile getirdi.
Memur-Sen Genel Başkan Yardımcısı ve Enerji Bir-Sen Genel Başkanı Hacı Bayram Tonbul, Enerji Bir-Sen Genel Başkan Yardımcıları Vedat Memiş ve Gürkan Kaya ile birlikte, özelleştirme sürecinde olan Soma Elektrik Üretim Anonim Şirketi (SEAŞ) Genel Müdürlüğünü ziyaret etti. SEAŞ Genel Müdür Yardımcısı Recep Çıtlak ile bir araya gelen heyet, özelleştirme süreci ile ilgili görüş alışverişinde bulundu.
“BÜYÜYEN TRENDİMİZİ DEVAM ETTİRDİK”
Ziyaretin ardından SEAŞ Sosyal Tesislerinde, üyelerle bir araya gelen Genel Başkan Tonbul, özelleştirme süreci ve sendikal faaliyetlerle ilgili değerlendirmelerde bulundu. Özelleştirmenin en sık yaşandığı hizmet kolunda sendikacılık yaptıklarını söyleyen Tonbul, şöyle konuştu: “Enerji, sanayi ve madencilik hizmet kolu özelleştirmenin en sık yaşandığı hizmet kolu. Bizler bu hizmet kolunda sendikacılık yapıyoruz. Geçtiğimiz yıl TEDAŞ’ın tamamen EÜAŞ, Gayrimenkul A.Ş. ve TKİ’nin kısmen özelleştirilmesiyle 2500’e yakın üye kaybı yaşadık. Ancak 16 bin 200 üyemizle büyüyen trendimizi devam ettirdik. Özelleştirme sürecinde üyelerimizi yalnız bırakmadık. Bizler, iyi gün sendikacılığı yapmıyoruz. İyi günde de kötü günde de üyelerimizin yanındayız.”
“ONLARCA KAZANIM ELDE ETTİK”
Enerji Bir-Sen’in hizmet kolunda bu güne kadar önemli kazanımlar elde ettiğini söyleyen Tonbul, sözlerini şu şekilde sürdürdü: “Enerji Bir-Sen, 2010 yılında Genel Yetkili sendika oldu. Bugüne kadar 1 Toplu Görüşme ve 2 Toplu Sözleşme dönemi geçirdik. Yetkiyi aldığımız günden bugüne; Sözleşmeli Personelin eş ve çocuk yardımından faydalandırılması, aile yardımında çocuk sayısı sınırlaması kaldırılması, sözleşmeli personelin mazeret, refakat, hastalık izinleri ile ücretli veya ücretsiz izinleri hakkında kadroları ekli 1 sayılı cetvelde gösterilen personelin tabi olduğu hükümler uygulanmasını, Sendika üyesi kamu çalışanlarına toplu görüşme pirimi verilmesi sağladık. KİT’lerde kıdem ücreti uygulamasını standart hale getirilmesi ve seyyar görev tazminatında bölge sınırı uygulamasının kaldırılmasını sağladık. KİT’lerde konut kira bedelini KDV oranında indirdik, KİT lojman kiralarının % 85 oranında uygulanarak, %15 oranında kira indirimi yapılmasını sağladık. Belediye mücavir alanı dışındaki lojmanları ücretsiz hale getirilmesi, Koruyucu Giyim, Koruyucu Gıda Yardımı, Ücretsiz Okul Servisi ve Sosyal Servis hizmeti gibi önemli kazanımlar elde ettik. Bunların yanından İtfaiyecilere sınıf değişikliği ile maaş artışı, 4c li personele iş güvencesi, 4/C’li personele memurların tabi olduğu mevzuat hükümleri çerçevesinde eş ve çocuk yardımı verilmesini sağladık. Son yaptığımız Toplu Sözleşme ile Sondaj kamplarında görev yapan MTA personeline ücretsiz yemek yardımı verilmesi, Sümer Holding personelinden, işsizlik sigortası primi kesintisi uygulamasına son verdik. TEİAŞ yük tevzi çalışanlarına 50 TL ek ücret, Enerji hizmet kolunda normal mesai saatleri dışında vardiyalı çalışan personele servis hizmeti sağlandık. Nöbetçi memurluk uygulamasının kaldırılması, bakanlık ve bağlı kuruluşların merkez teşkilatlarında görev yapan personele servis hizmeti gibi onlarca kazanım elde ettik.”
Ziyaretlerde, Enerji Bir-Sen Gediz Şube Başkanı Ramazan Karaçor, Manisa İl Başkanı Tarkan Bayram ve Yönetim Kurulu üyeleri hazır bulundu.
Tonbul: ‘’İyi Gün Sendikacılığı Yapmıyoruz’’
Özelleştirme sürecinde olan Soma Elektrik üretim Anonim Şirketi çalışanlarını ziyaret eden Memur-Sen Genel Başkan Yardımcısı Hacı Bayram Tonbul, Enerji Bir-Sen’in, iyi gün sendikacılığı yapmadığını, her zaman çalışanların yanında olduğunu dile getirdi.
Memur-Sen Genel Başkan Yardımcısı ve Enerji Bir-Sen Genel Başkanı Hacı Bayram Tonbul, Enerji Bir-Sen Genel Başkan Yardımcıları Vedat Memiş ve Gürkan Uygun ile birlikte, özelleştirme sürecinde olan Soma Elektrik Üretim Anonim Şirketi (SEAŞ) Genel Müdürlüğünü ziyaret etti. SEAŞ Genel Müdür Yardımcısı Recep Çıtlak ile bir araya gelen heyet, özelleştirme süreci ile ilgili görüş alışverişinde bulundu.
“BÜYÜYEN TRENDİMİZİ DEVAM ETTİRDİK”
Ziyaretin ardından SEAŞ Sosyal Tesislerinde, üyelerle bir araya gelen Genel Başkan Tonbul, özelleştirme süreci ve sendikal faaliyetlerle ilgili değerlendirmelerde bulundu. Özelleştirmenin en sık yaşandığı hizmet kolunda sendikacılık yaptıklarını söyleyen Tonbul, şöyle konuştu: “Enerji, sanayi ve madencilik hizmet kolu özelleştirmenin en sık yaşandığı hizmet kolu. Bizler bu hizmet kolunda sendikacılık yapıyoruz. Geçtiğimiz yıl TEDAŞ’ın tamamen EÜAŞ, Gayrimenkul A.Ş. ve TKİ’nin kısmen özelleştirilmesiyle 2500’e yakın üye kaybı yaşadık. Ancak 16 bin 200 üyemizle büyüyen trendimizi devam ettirdik. Özelleştirme sürecinde üyelerimizi yalnız bırakmadık. Bizler, iyi gün sendikacılığı yapmıyoruz. İyi günde de kötü günde de üyelerimizin yanındayız.”
“ONLARCA KAZANIM ELDE ETTİK”
Enerji Bir-Sen’in hizmet kolunda bu güne kadar önemli kazanımlar elde ettiğini söyleyen Tonbul, sözlerini şu şekilde sürdürdü: “Enerji Bir-Sen, 2010 yılında Genel Yetkili sendika oldu. Bugüne kadar 1 Toplu Görüşme ve 2 Toplu Sözleşme dönemi geçirdik. Yetkiyi aldığımız günden bugüne; Sözleşmeli Personelin eş ve çocuk yardımından faydalandırılması, aile yardımında çocuk sayısı sınırlaması kaldırılması, sözleşmeli personelin mazeret, refakat, hastalık izinleri ile ücretli veya ücretsiz izinleri hakkında kadroları ekli 1 sayılı cetvelde gösterilen personelin tabi olduğu hükümler uygulanmasını, Sendika üyesi kamu çalışanlarına toplu görüşme pirimi verilmesi sağladık. KİT’lerde kıdem ücreti uygulamasını standart hale getirilmesi ve seyyar görev tazminatında bölge sınırı uygulamasının kaldırılmasını sağladık. KİT’lerde konut kira bedelini KDV oranında indirdik, KİT lojman kiralarının % 85 oranında uygulanarak, %15 oranında kira indirimi yapılmasını sağladık. Belediye mücavir alanı dışındaki lojmanları ücretsiz hale getirilmesi, Koruyucu Giyim, Koruyucu Gıda Yardımı, Ücretsiz Okul Servisi ve Sosyal Servis hizmeti gibi önemli kazanımlar elde ettik. Bunların yanından İtfaiyecilere sınıf değişikliği ile maaş artışı, 4c li personele iş güvencesi, 4/C’li personele memurların tabi olduğu mevzuat hükümleri çerçevesinde eş ve çocuk yardımı verilmesini sağladık. Son yaptığımız Toplu Sözleşme ile Sondaj kamplarında görev yapan MTA personeline ücretsiz yemek yardımı verilmesi, Sümer Holding personelinden, işsizlik sigortası primi kesintisi uygulamasına son verdik. TEİAŞ yük tevzi çalışanlarına 50 TL ek ücret, Enerji hizmet kolunda normal mesai saatleri dışında vardiyalı çalışan personele servis hizmeti sağlandık. Nöbetçi memurluk uygulamasının kaldırılması, bakanlık ve bağlı kuruluşların merkez teşkilatlarında görev yapan personele servis hizmeti gibi onlarca kazanım elde ettik.”
Ziyaretlerde, Enerji Bir-Sen Gediz Şube Başkanı Ramazan Karaçor, Manisa İl Başkanı Tarkan Bayram ve Yönetim Kurulu üyeleri hazır bulundu.
