Tonbul: Uzlaşıcı Sendikacılıktan Yanayız

Ankara Şubeleri İstişare toplantısında konuşan Memur-Sen Genel Başkan Yardımcısı ve Enerji Bir-Sen Genel Başkanı Hacı Bayram Tonbul, " Memur-Sen ve Enerji Bir-Sen olarak uzlaşıcı sendikacılıktan yanayız’’ dedi.

Enerji Bir-Sen Ankara Şubeleri İstişare toplantılarının 4 üncüsü Ankara 3 Nolu Şube ev sahipliğinde gerçekleştirildi.Türkiye Kömür İşletmeleri Kurumu(TKİ) sosyal tesislerinde yapılan toplantıya Enerji Bir-Sen Genel Başkanı Hacı Bayram Tonbul, Genel Başkan Yardımcıları Mehmet Doğan, Cemil Şentürk, Zahit Borak, Fatih Mehmet Oruç, Mehmet Reşit Gürbüz, Eti Maden işletmeleri Genel Müdürü Dr. Orhan Yılmaz, Genel Müdür Yardımcıları Yücel Yalçınoğlu, Recep Akgündüz,Eti Maden İnsan Kaynakları Daire Başkanı Hızır Günindi, TKİ Genel Müdür Yardımcısı, Dr. Abdurrahman Murat, Ankara Şubelerin Başkanları ile Şube Yönetim Kurulu üyeleri katıldı.

Toplantıda konuşan Genel Başkan Hacı Bayram Tonbul, ‘’Toplu Sözleşme bir süreç. Toplu Görüşmeden Toplu Sözleşmeye geçişimiz kolay olmadı.Bazı kurumlar, memurların Toplu Sözleşme ile aldığı hakları, uygulama noktasında tereddüt ediyor. Bizde Enerji Bir-Sen olarak bu kurumlara dava açtık.Bu kurumlar,Toplu Sözleşmeninne anlam ifade ettiğinibilmedikleri içinkazanılmış hakların uygulanması noktasında tereddüt ediyorlar.Yılda iki defa yapılan Kurum İdari Kurullarında bile uzlaşma yoluna gidilmiyor. Oysaki Bizler Memur-Sen ve Enerji Bir-Sen olarak uzlaşıcı sendikacılıktan yana olduğumuzu her platformda dile getiriyoruz’’ dedi.

20 Martta yapılan Kamu Personeli Danışma Kurulu toplantısına da değinen Tonbul, ’’ Emeklilikte 30 yıl sınırının kademeli olarak 35 yıla çıkarılması, disiplin cezalarının affı, adaylıkta uyarma ve kınama cezası alanların memuriyetten çıkarılmasının engellenmesi, özelleştirme nedeni ile başka kurumlara atanan Araştırmacıların sorunları, Sümer Holding’de çalışan sözleşmeli personelden işsizlik sigortası kesilmemesi, İş ve Meslek Danışmalarının ek ödemelerinin artırılması, Nöbetçi memurluk uygulamasının kaldırılması, Tapu Kadastro çalışanlarının sorumluluklarının  yeniden düzenlenmesi, İş yoğunluğu olan mahkeme çalışanlarına fazla mesai ücreti ödenmesi ile ilgili kanun taslağı hazırlandı.4/C’li personele kadro verilmesi, 2005’ten sonra göreve gelen personele 1 derece verilmesi ve Üniversite mezunu işçilerle ilgili gayretlerimiz devam ediyor’’ diye konuştu.