Kaya: İstihdam ve Eğitim Arasındaki İlişki Daha Güçlü Kurulmalıdır

Sosyal Güvenlik Kurumu Yüksek Danışma Kurulu Toplantısı Ankara’da gerçekleştirildi. Kaya burada yaptığı konuşmada eğitim vurgusu yaptı, Memur-Sen’in önerilerini sıraladı.

2018 Sosyal Güvenlik Yüksek Danışma Kurulu “Çalışma Hayatında Kayıtlı İstihdam ile Prim Tahsilatının ve Sosyal Güvenlik Bilincinin Artırılması Kapsamında, Kadın İstihdamı İstihdam Teşvikleri ile Sosyal Tarafların Rolü ve Politika Önerileri” gündemiyle SGK’da toplandı.Toplantıya Memur-Sen Genel Başkan Yardımcısı Günay Kaya’nın yanı sıra Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu, Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu, Türkiye Kamu Çalışanları Sendikaları Konfederasyonu, Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği, Türkiye Esnaf ve Sanatkarları Konfederasyonu, Türkiye Emeklileri Derneği,Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler Odaları Birliği, Türkiye Ziraat Odaları Birliği, Tüm İşçi Emeklileri Dul ve Yetimleri Derneği, Türk Tabipleri Birliği, Türk Veteriner Hekimler Birliği ve Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği temsilcileri katıldı.

Kaya burada yaptığı konuşmada, kadın istihdamı konusunda hedeflenen rakamlara ulaşılamadığına dikkat çekti. Kaya kadın istihdamı konusunda politikaların ülkenin refahına da etki edeceğini belirterek “Günümüzde kadınlar eğitim düzeylerinin yetersizliği, kadın istihdamının belli mesleklerle sınırlı görülmesi gibi çeşitli nedenlerle istenen oranda çalışma hayatında yer alamamaktadır. Kadınların çalışma hayatına girmesinin önündeki engellerin kaldırıldığı, iş ve aile yaşamını uzlaştırıcı politikaların hayata geçirildiği bir ortamda ülke ekonomisini, refahın ve sosyal dönüşümünün sağlanması mümkün olacaktır” şeklinde konuştu.

Kadınların çalışma hayatına katılımlarının artırılması için 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun da yapılan düzenlemeleri de hatırlatan Kaya, bu düzenlemelere ilişkin ilgili Bakanlar Kurulu Kararı henüz yürürlüğe konulmadığı için uygulamalar tam olarak hayata geçemediğinin altını çizdi.Memur-Sen Kadın İstihdamını Önemsiyor

Memur-Sen’in konu hakkındaki önerilirini de sıralayan Kaya, konunun paydaşları ile görüşülmesi ve ortak aklın işletilmesinin önemine dikkat çekti. Kaya’nın sunduğu öneriler ise şu şekilde;

Devlet memurlarının 25 ila 66 ay arasındaki kreşe giden çocukları için kamu veya özel kreş ayrımı yapılmaksızın çocuk sayısına göre en yüksek Devlet memuru aylığının yüzde ellisine kadar kreş parası yardımı yapılması,

Doğum yapan memurlara çocukları ilkokul çağına gelinceye kadar Devlet memurları için belirlenmiş olan haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ve yarım ücretle çalışma imkanının sağlanması ve çalışılmayan sürelere tekabül eden emeklilik kesenek ve karşılıklarının Devlet tarafından ödenmesi,

Evlenen Devlet memurlarına bir defaya mahsus olmak üzere en yüksek Devlet memuru aylığının on katı tutarında evlilik yardımı yapılması,

Doğum yapan memurlara verilen ücretli analık izin sürelerinin artırılması ile doğumdan sonra verilen ücretsiz izin sürelerindeki kesenek ve karşılıklarının Devlet tarafından karşılanması,

Devlet memurlarından tüp bebek yöntemiyle çocuk sahibi olabilecekler için Sağlık ve Maliye Bakanlıklarınca ortaklaşa belirlenecek kriterler çerçevesinde masraflarının tamamının Devlet tarafından karşılanması,

Bir çocuğu evlat edinen Devlet memurlarına, çocuğu doğan memurlar için sağlanan mali ve sosyal hakların aynı usul ve esaslar dahilinde verilmesi,

Devlet memuru olarak görev yapan kadınların doğum sonrasında kullandıkları ücretsiz izin süresince kademe ve derece ilerlemesinin devam etmesi,

Kamu görevlilerine verilen doğum yardımlarının mevcut mevzuatta olduğu gibi sadece babalara değil talep eden ebeveyne verilmesi sağlanmalıdır.

Kaya, sözlerini “Kadınların istihdama katılımlarının, özellikle de “insana yaraşır işler”de istihdamının artırılabilmesi için öncelikle kadınların yeterli düzeyde eğitime sahip olmaları gerektiği, bunun yanında istihdam ve eğitim arasındaki ilişkisinin daha güçlü kurulması gerektiğini özellikle vurguluyoruz” şeklinde noktaladı.