Tonbul: ``Çalışana, Üretime Katkı Payı ve Teşvik Primi İsteyeceğiz``

Memur-Sen Genel Başkan Yardımcısı ve Enerji Bir-Sen Genel Başkanı Hacı Bayram Tonbul, “Üretim yapan KİT'lerden üretime katkı payı, Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı, Patent ve KOSGEB'te çalışan personele teşvik primi isteyeceğiz” dedi.

Enerji Bir-Sen Büyük Türkiye Buluşması Türkiye'nin dört bir yanından gelen teşkilat mensuplarının katılımıyla gerçekleşti. Toplantının açılış konuşmasını yapan Tonbul, çalışma hayatının yanı sıra, çözüm süreci ve Çanakkale Zaferi ile ilgili önemli açıklamalarda bulundu.

“ÇANAKKALE RUHUNU HiÇ BİR ZAMAN UNUTMADIK”

2015 yılının, Çanakkale Zaferinin 100. Yılı olduğunu söyleyen Tonbul, ‘’Bizler, Çanakkale’yi, o şanlı zaferi, ödenen bedelleri hiçbir zaman unutmadık, unutmayacağız. Akif’in gönlünden akan dizelerle hep o ruhu yaşamaya, taşımaya devam ettik, devam edeceğiz. Bu milletin sinesinde bir asırdır sönmeyen zafer ruhunun, kıyamete kadar sürmesini diliyor, şanlı ecdadımızı, tüm şehitlerimizi bir kez daha  rahmet ve minnetle yad ediyorum. Bu vesile ile birkaç gün önce Malatya ve Konya’da  uçak kazası sonucu şehadete ulaşan 6 pilotumuzu da Allah’tan rahmet, kederli ailesine başsağlığı diliyorum’’ dedi.

 “MAZLUMUN YANINDA ZALİMİN KARŞISINDAYIZ”

“Memur-Sen ve Enerji Bir-Sen ‘’Zulüm karşısında susan dilsiz şeytandır’’ ilkesi ile yola çıkmış, bu anlayışla hareket etmiştir. Filistinli, Arakanlı, Somalili, Pakistanlı kardeşlerimize yardım eli uzatırken hep bu duyguları paylaştık. Sudanlı, Suriyeli, Kobanili ve Telaferli Türkmen kardeşlerimize yardım eli uzatırken bu duygu ve inanç içinde olduk. Haiti ve Filipinlerde meydana gelen felakette kardeşlerimizin yanında olduk.Doğu Türkistanlı kardeşlerimizi unutmadık. Bu anlayışla mazlumların ve mağdurların yanında olmanın hep haklı gururunu ve şerefini yaşadık, yaşamaya devam ediyoruz. Öte yandan küresel sömürü düzenine, küresel darbe ve operasyonlara karşı her ortamda tepki koyduk. Esat’ın katliamlarına, İsrail’in soykırım uygulamalarına, Sisi’nin darbesini lanetledik. Çin’in, Doğu Türkistan’lı kardeşlerimize yaptığı zulmü görmezden gelmedik. Bunları yaparken temel bir ilkemiz vardı: Mazlumun ve zalimin kimliğini sormayız. Mazlum kim olursa olsun yanında zalim kim olursa olsun karşısında yer alırız.’’

“GENELDE VE HİZMET KOLUMUZDA ONLARCA KAZANIM ELDE ETTİK”

Toplu Görüşme ve Toplu Sözleşme ile elde edilen kazanımların tekrar tekrar hatırlatılması gerektiğini söyleyen Tonbul, ''Sizlerden illerinize, işyerlerinize gittiğinizde bu kazanımları tekrar tekrar anlatmanızı istiyorum. EK Ödemeden, Aile Yardımına, Disiplin cezalarının yargıya taşınmasından, Mazeret izinlerine kadar onlarca kazanım elde ettik. Sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesini sağladık. Sözleşmeli Personelin eş ve çocuk yardımından faydalanmasını sağladık. Aile Yardımında uygulanan çocuk sayısı sınırlamasına son verdirdik. Sözleşmeli personelin tüm izinleri düzenlendi. Bir sayılı cetvele tabi personelin ek ödeme oranları yükseltildi. Teknik şef, atölye şefi, başuzman, şube müdürü gibi unvanların ek ödemelerinde artış sağladık. Uzman, şef gibi unvanların ek ödemelerinde artış sağladık. Tüm KİT personelinin ek ödemelerini 14 puan artırdık. Skala ayarlaması ile KİT'lerde temel ücrette artış sağladık. 666 KHK ile Mühendislerin ücretlerinde 330 TL, Memurda 275 TL, şefte 300 TL, şube müdüründe 342 TL, Yardımcı hizmetlerde 165 TL, KİT'lerde Fabrika, Grup Müdürü ve Müessese Müdürlerinde 404 TL, Başuzmanda 342 TL, Uzman ve Koruma Güvenlik Şeflerinde 153 TL ücret artışı sağladık. Sendika üyesi kamu çalışanlarına toplu sözleşme ikramiyesi ödenmesini sağladık. Toplu Sözleşme ile Sözleşmeli Personele yemek yardımı sağladık. KİT'lerde kıdem ücreti uygulamasını standart hale getirdik. Seyyar Görev Tazminatında il sınırını getirdik. KİT'lerde lojman kiralarının indirimli, uygulanmasını sağladık. Belediye mücavir alanı dışındaki lojmanları ücretsiz hale getirdik. Koruyucu Giyim ve Koruyucu Gıda Yardımı ile sadece bizim hizmet kolumuza özel bir farkındalık oluşturduk. Ayrıca Ücretsiz Okul Servisi ve Sosyal Servis kazanımları elde ettik. İtfaiyecilere sınıf değişikliği ile maaş artışını da biz sağladık. Geçici personelin çalışma süreleri ile ücretlerinde bir çok kazanım elde ettik. Ayrıca, aile yardımından da faydalandırılmasını sağladık. TEİAŞ Yük Tevzi çalışanlarına 50 TL ek ücret elde ettik. Vardiyalı çalışan personele servis hizmetine elde ettik. Nöbetçi memurluğu uygulamasına son verdirdik. Bakanlık ve bağlı kuruluşların merkez teşkilatında görev yapan personele servis hizmeti sağladık. Sümer Holding'deki haksız işsizlik primi kesintisi uygulamasına son verdirdik. Özelleştirme kapsamında araştırmacı kadrosuna atananların mali haklarına ilişkin mağduriyetlerini büyük oranda sona erdirdik. Yine araştırmacıların, mezuniyetlerine ve kariyerlerine uygun görevlere atanmasının önündeki engelleri kaldırttık. Özelleştirme uygulamalarında havuza alınan arkadaşlarımızın öncelikle kurumsal hafızalarını, birikimlerini aktarabileceği kurumlar ile istekleri kapsamındaki kurumlara atanmasını sağlayacak ilkesel ve kurumsal bir anlayışın oluşmasını sağladık. Hafta sonu il dışına çıkışlarda izin uygulamasını ve memuriyet mahallinde ikamet etme zorunluluğunun kaldırılmasını sağladık. Kadın kamu görevlilerimiz için süt izni süresinin arttırılmasını sağladık. Darbe ürünü başörtüsü yasağının sona erdirilmesini sağlayarak, kadın çalışanlara yönelik kılık-kıyafet yasaklarını büyük oranda sona erdirdik."

"TALEPLERİMİZDE ISRARCIYIZ"

Memur-Sen ve Enerji Bir-Sen'in Geneldeki taleplerini sıralayan Tonbul, şöyle konuştu:

"Bildiğiniz gibi, 2015 Ağustos'unda 3. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri başlayacak. Yapılacak çok iş, elde edilecek çok kazanım, dile getirilecek taleplerimiz var. Kamu görevlilerinin genelini ilgilendirenler boyutuyla Memur-Sen öncülüğünde, 4/C'li sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesini,

2005 yılından sonra göreve başlayanların bir derece verilmesini,

Disiplin cezalarının affı konusunu,

Başta KİT personeli olmak üzere vergi dilimi ve oranları konusunu,

Ek göstergelerin yeniden düzenlenmesini,

Ek ödemelerin emekli maaşına ve ikramiyesine yansıtılmasını,

Üniversiteli işçilerin memur kadrolarına atanması konusunu,

Sözleşmeli personelinin yıllık izinlerinin bir sonraki yıla devredilmesini,

KİT'lerde ücret gruplarının 5'ten 3'e indirilmesini ve unvan standardizasyonunun sağlanması konularını güçlü ve kararlılıkla istemeye devam edeceğiz."

"TOPLU SÖZLEŞME MASASINI KULLANACAĞIZ, HAKKIMIZ OLANI ALACAĞIZ"

Enerji Bir-Sen'in hizmet kolundaki taleplerini sıralayan Tonbul, ''Unvanlar bazında, özel hizmet tazminatı ve ek ödeme oranlarının artırılmasını, KİT'lerde mühendis ve diğer teknik personele arazi tazminatı, Vardiya tutan tüm personele nöbet ücreti, Hizmet kolumuzdaki Güvenlik görevlilerine güvenlik tazminatı veya silah tazminatı isteyeceğiz. DSİ'de görev yapan arkadaşlarımıza, "Su veya sel tazminatı" ödenmesini sağlayacağız. Üretim yapan KİT'ler ile Sanayi Bakanlığı, KOSGEB ve Patent'te çalışan personele üretime katkı payı, üretimi teşvik primi talep edeceğiz. Ölçü ayar memuru ve denetim görevi yapan personele denetim ücreti ödenmesini talep edeceğiz. Bunlar için, için Toplu Sözleşme masasını kullanacağız. Hakkımız olanı alacağız'' diye konuştu.

"76 MİLYONUN REFAHI İÇİN YOLA ÇIKTIK"

Biz, Türkiye'nin istikrarını, çalışanlarımızın refahını, Türkiye'nin huzur ve emniyetini kendimize dava olarak belirledik. 40 bin cana, milyarlarca dolar zarara yol açan terör belasının sona ermesi için başlatılan çözüm sürecine tam destek verdik. Vatanını seven her insan gibi biz de analar ağlamasın, şehit cenazeleri gelmesin istedik. Teröre harcanan kaynaklar; istihdama, eğitime, sağlığa gitsin, ülke kalkınsın, kardeşlik hukuku güçlensin diye elimizi değil gövdemizi taşın altına koyduk. Çözüm sürecini çıkarları için tehdit görenler fitne kazanları kaynatırken, bizler, milletin birliğinin, dirliğinin, kardeşliğinin bekçileri olduk. Biz, kendi şahsi çıkarlarımız için, kendi ikbalimiz, kendi istikbalimiz için bu yola çıkmadık. Tüm çalışanlarımız ve 76 milyon Türkiye Cumhuriyeti vatandaşının refahı için yola çıktık. Türkiye'nin meseleleri, bizim meselemizdir.''

"HEDEF 20 BİN ÜYE"

15 Mayıs'ın sendikalar için hasat zamanı olduğunu söyleyen Tonbul, ''Ben, Genel Başkanınız olarak sizleri, 15 mayıs öncesi bir kez daha gönül seferine çıkmaya davet ediyorum. 15 Mayıs hedefimiz, 20 bin üye. Enerji Bir-Sen'e üye olmayı bekleyen 20 bin çalışanımız sizleri bekliyor. Hedefimize ulaşmak için sizlerden üstün gayret bekliyorum'' dedi.

Programda konuşan Genel Başkan Vekili Mehmet Doğan ise, “ Enerji Bir-Sen’i  Hedef 20 bin üye parolasıyla istediğimiz alana taşıyacağız” dedi.

Doğan, şöyle devam etti:  Memur-Sen ve Enerji Bir-Sen, cumhuriyet tarihinin ilk Toplu Sözleşmesini yaptı. Toplu Sözleşme ile genelde ve özelde hizmet kolumuzda önemli kazanımlar elde ettik. Sadece ücret sendikacılığı yapmıyoruz. Bunun yanında yardım sendikacılığı da yapıyoruz. Kadınlar komisyonu ve İHH işbirliği ile Karaman Ermenek’teki maden kazasında yetim kalan çocuklarımıza yardım götürdük. Sizlerden gelen yardım ve desteklerle acılarını bir nebze olsun dindirmeye çalıştık.”

Enerji Bir-Sen Genel Merkezi tarafından oluşturulan talep programı hakkında da bilgi veren Doğan, “Talep programımızla sizden gelen talepleri daha düzenli alacağız ve çözümü noktasında daha hızlı hareket edebileceğiz.  Bu nokta da talep programı önemli” dedi. Konuşmaların ardından platforma gelen Enerji  Bir-Sen Yönetim Kurulu üyeleri, Enerji Bir-Sen’in  20 Bin üye hedefine giden yolda 15 Mayıs öncesi yapılacak çalışmaları masaya yatırdı. Genel Başkan Hacı Bayram Tonbul, şubelere tek tek platforma davet ederek şube durumu ve hedeflerini değerlendirdi.

Enerji Bir-Sen Türkiye Buluşmasında Devlet Personel Başkanlığı Uzmanı Mustafa Kaya’da  Mobbing konulu bir sunum yaptı. Kaya’nın sunumu katılımcılardan büyük beğeni topladı.