MEMUR-SEN ISRARLA TAKİP ETTİ, 2008 MUTABAKAT METNİ HAYATA GEÇİRİLDİ

Memur-Sen`in, bir çok maddesi hayata geçirilmeyen 2008 Toplu Görüşme Mutabakat Metni`ndeki tüm maddeler için sürdürdüğü çalışma sonuç verdi ve 03 Temmuz 2009 tarihli Resmi Gazete`de yayınlanarak yürürlüğe girdi  2008 yılı toplu görüşmelerinde Kamu İşveren Kurulu ile Yetkili Kamu Görevlileri Sendikaları ve bunların bağlı bulunduğu konfederasyonlar arasında mutabakata varılan ve imza altına alınan mutabakat metni, Memur-Sen`in ısrarlı tutum ve mücadelesi sonucu hayata geçirildi. Memur-Sen Konfederasyonu, bir yıl önce uygulamaya konulması gereken fakat konulmayan mutabakat metnindeki maddelerin hayata geçirilmesi için ilgili bakanlıklar nezdindeki temaslarını en son Başbakan R. Tayyip Erdoğan`la sürdürdü. Bu temaslar sonuç verdi ve  03 Temmuz 2009 tarihli Resmi Gazete`de yayınlanan Başbakanlık Genelgesi ile Mutabakat Metni`nde yer alan bir çok madde çözüme kavuşturuldu. Genelge kapsamında yer almayan diğer maddelerin yasalaşması konusunda da Memur-Sen`in girişimleri devam etmektedir. 2008 yılı Toplu Görüşmelerinde Kamu İşveren Kurulu ile Yetkili Kamu Görevlileri Sendikaları ve bunların bağlı bulunduğu konfederasyonlar arasında mutabakata varılan konularla ilgili olarak 03 Temmuz 2009 Tarih, 27277 Sayılı Resmi Gazete`de yayımlanan 2009/12 No`lu ``GENELGE`` ile ``ÜZERİNDE MUTABAKATA VARILAN KONFEDERASYON TALEPLERİ`` kısmında yer alan 9, 10, 11, 12, 13, 14 ve 18 Maddeleri;  ``Demokratik ve sosyal hukuk devleti ilkesinin en önemli gereklerinden biri örgütlenme özgürlüğünün sağlanmasıdır. Örgütlü toplum, demokratik toplum düzenini ve katılımcı yönetimi gerçekleştirmenin vazgeçilmez şartı olarak değerlendirilmektedir. Devletimizin de taraf olarak onayladığı uluslararası sözleşme ve belgeler ile Anayasa başta olmak üzere iç hukuk düzenlemelerimizde, memurlar dahil tüm çalışanların sendikal örgütler kurabilmeleri, kurulmuş bulunan sendikalara üye olabilmeleri, sendikalar ve üst kuruluşlarının amaçları doğrultusunda faaliyette bulunabilmeleri, örgütlenme özgürlüğü kapsamında güvence altına alınmıştır. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanununun 2001 yılında yürürlüğe girmesinden sonra 2002 yılından beri Hükümeti temsilen Kamu İşveren Kurulu ile her bir hizmet kolunda yetkili sendikalar ve bunların bağlı bulunduğu konfederasyonlar arasında toplu görüşmeler gerçekleştirilmektedir. 2008 Yılı Toplu Görüşme sürecinde Kamu İşveren Kurulu ile yetkili kamu görevlileri sendikaları ve bunların bağlı bulunduğu Konfederasyonlar arasında mutabakata varılan konularla ilgili olarak kamu kurum ve kuruluşları, aşağıda belirtilen hususlara riayet edeceklerdir.`` üst başlığı ile yürürlüğe girdi. 

03 Temmuz 2009 Tarih ve 27277 Sayılı Resmi Gazete`de Başbakan Recep Tayip Erdoğan imzasıyla yayımlanan Başbakanlık Genelgesi`nde yer alan 2008 Yılı Toplu Görüşmelerinde Kamu İşveren Kurulu ile Yetkili Kamu Görevlileri Sendikaları ve bunların bağlı bulunduğu konfederasyonlar arasında mutabakata varılan ``ÜZERİNDE MUTABAKATA VARILAN KONFEDERASYON TALEPLERİ`` Maddeleri şunlar:

1) 9.Maddesi-  Görev mahalli dışında bir ortaöğretim kurumunu merkezi sınavla kazanan çocuğu bulunan memurun, söz konusu yerde çocuğunun yatılı öğrenim görme imkanı yoksa bu yerde memurun çalıştığı kuruma ait boş bulunan kadroya, hizmetine ihtiyaç bulunması ve o bölgeye atanabilme konusunda gerekli nitelikleri taşıyor olması şartıyla öncelikle atanması sağlanacaktır.

2) 10.Maddesi - Hizmet gerekleri, personel ve kadro planlaması ile liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde kurumların görevde yükselme yönetmelikleri kapsamına giren kadrolara atama ihtiyacının doğması halinde, gereken en kısa sürede görevde yükselme mahiyetinde atama prosedürü uygulanacaktır.

3) 11.Maddesi- Kurumlarca hizmetin yürütülmesinde verimliliği artırma amacına dönük olarak hizmet içi eğitimler düzenlenecek, ihtiyaç bulunması halinde bu konuda kurumun bulunduğu hizmet kolunda faaliyette bulunan sendikalarla işbirliği içinde çalışmalarda bulunulacaktır.

4) 12.Maddesi- Engelli kamu çalışanlarına yönelik olarak;

- Engelli personel istihdam eden kurum ve kuruluşlar, mahalli idareler ve ilgili kurumlarla koordinasyon temin   edilmek suretiyle kamu kurum ve kuruluşu yönüyle ayırım yapılmaksızın engelli kamu görevlilerinin kamuya ait servis araçlarından yararlandırılmaları,

- Engelli kamu çalışanlarının atama ve yer değiştirmelerinde engelleri açısından sıkıntı oluşturmayacak hizmet alanlarında ve birimlerinde görev yapmalarını sağlayacak tedbirlerin alınması,

- Kamu hizmet binalarının engelli kamu çalışanlarının çalışma şartlarını kolaylaştıracak şekilde düzenlenmesi, hususlarına azami özen gösterilecektir.

5) 13.Maddesi- 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 25 inci maddesinin uygulanması ile ilgili olarak; yürütülen soruşturma ve yargılamanın tabi olduğu kanuni işlem sonucunda memur hakkındaki şikayet ve ihbarın sabit görülmemesi durumunda, memurun garaz, soyut hakaret veya uydurma bir suç maksadıyla maruz kaldığı bu isnat ve iftiralara karşı korunması için kamu davası açılması konusunda yetkili amirlere yüklediği sorumluluğun yerine getirilmesinde titizlik gösterilecektir.

6) 14.Maddesi- 657 sayılı Kanunun 178 inci maddesinin (B) bendinde yer alan, personele yaptırılan ve ücretle  karşılanamayan her sekiz saatlik fazla çalışma için bir gün izin verilmesi konusunda Kanunun amir hükmüne titizlikle uyulacaktır.

7) 18.Maddesi- 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi olarak istihdam edilen sözleşmeli personelin yıllık izinlerini yıl içerisinde kullanmaları sağlanacaktır.